2021年贵州娄山关经开区（高新区）正式挂牌成立，实行集中统一办公，开发区改革后，有效整合了园区资源，进一步激活了发展活力，实现了工作高质量运转。

一是完善机构整合，提升干部履职能力。体制改革后，开发区围绕“优化职能配置、整合精简机构、创新用人机制、完善领导体制”四个方面发力。由县委常委担任开发区党工委书记；按照“4+1”模式设置5个内设行政机构，下设2个事业中心；调增事业编制11名，开发区干部队伍不断壮大，干部政治素养和业务能力不断提升，营造了干事创业的良好氛围。

二是搭建服务平台，优化营商服务环境。体制改革后，开发区全力打造最优营商环境，辖区内所有企业均实现领导干部包保，全程跟踪服务。开发区新设立营商环境综合服务大厅、接待室，搭建好服务企业平台，实现与企业无缝对接，计划于2022年6月底前完成开发区双回路建设，8月底前完成工业园区污水处理厂及配套管网工程。

三是理顺管理机制，有效提升管理水平。成立贵州桐宸工业发展集团有限公司，构建开发区“管委会+公司”的新模式。招商引资处全程跟踪服务企业招引，建设发展处全程跟踪服务项目审批手续办理和项目建设，企业服务处全程跟踪服务企业投产后正常运营和培育壮大，科学技术处强化高新技术企业培育，实现了“招进来、安下去、服务好”一条龙管理服务。加大遗留问题处置力度，清理僵尸企业6家，释放厂房面积3.5万平方米。

四是创新编制管理，实现资源有效配置。2021年以来，积极发挥编制撬动招才引智的积极作用，下达了6名娄山关经开区空编用人计划，为园区招才引智工作提供支撑，进一步发挥了编制使用最大效益。同时，依托机构编制实名制网络管理信息系统，根据相关改革精神，主动思考，拟参照公立医院控制数管理做法，探索和引导用人单位科学合理制定推动编制封闭管理和高层次人才计划，支持开发区引进高层次紧缺人才，不受事业单位岗位专业技术结构比例限制,建立高层次人才用编绿色通道。